¿BUSCAS TRABAJO?
¿Qué tipo de
trabajo es el que mejor se adapta a mí?
¿Cómo puedo
acceder a él?
¿Cuáles son las
herramientas que tengo para conseguirlo?
ANTES DE EMPEZAR
CON TU BÚSQUEDA, RECUERDA…
Es muy
importante tener claro qué tipo de empleo se ajusta más a tus características
y a tus posibilidades y hacer de tu búsqueda un proceso continuo de
aprendizaje.
DEFINE TU PERFIL
PROFESIONAL.
Para poder saber
cuál es tu perfil tienes que reflexionar sobre varios aspectos:
Cuáles son tus
puntos fuertes, cuáles los débiles y las condiciones laborales que aceptarías,
teniendo siempre en cuenta lo que tú ofreces.
Lo primero será
hacer una valoración de tu preparación. Con esto me refiero a lo que tú sabes
hacer, ya sea porque lo has aprendido practicando, estudiando, trabajando (con
o sin contrato)… da igual, lo importante es que lo tengas claro!
CUALES SON TUS PUNTOS
FUERTES Y TUS PUNTOS DÉBILES?
Es importante
que conozcas tus virtudes y tus defectos, ya que una vez que los encuentres y
los reconozcas puedes sacarles todo el partido.
Para sacarle
partido a los puntos débiles debes encontrarle el lado positivo, conviértelos
en virtudes. ¿Cómo? Pues, por ejemplo: La falta de
experiencia siempre se trata como defecto, pero se puede vender como que no
tienes malos hábitos, y por lo tanto, es más fácil que te adaptes a la empresa.
TRANSFORMA LOS PUNTOS DÉBILES EN VIRTUDES.
¿CÓMO LO
HARÍAS?:
SOY UNA PERSONA ABIERTA:
ACTIVA ADAPTABLE ACTUAL AFABLE
SOY UNA PERSONA AGRESIVA:
AMBICIOSA ANALÍTICA PUNTUAL CON CARÁCTER
SOY UNA PERSONA
SEGURA: CREATIVA FLEXIBLE INQUIETA COLABORADORA
SOY UNA PERSONA
RESUELTA: PERSUASIVA RÁPIDA MAÑOSA CON DON DE MANDO
RECUERDA: LOS
PENSAMIENTOS NEGATIVOS NO SUMAN, DE HECHO RESTAN LA FUERZA Y ENERGIA
necesaria para la búsqueda de empleo
Tu búsqueda de
empleo puede ser buena y esforzada pero para obtener resultados tendrás que
intentarlo muchas veces. Para conseguir que te convoquen a una entrevista de
selección de personal y tener la posibilidad de acceder a un buen empleo quizás
tengas que presentar decenas o cientos de currículums adaptados para cada una de
las empresas que te interesan durante varios meses.
Muchas veces
no saldrá a la primera y no debe pillarte por sorpresa.
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