La
individualidad en los procesos de orientación es algo que tenemos muy presenta
en todos los itinerarios que iniciamos con nuestros usuarios. Consideramos sus especificidades, circunstancias personales y familiares, su momento vital,
su trayectoria, aspiraciones... valoramos por tanto todos los aspectos con una visión integral.
Es por ello que no existe un café para
todos, ni unas herramientas únicas en nuestro quehacer diario, como sabemos y
transmitimos no hay un único curriculum exitoso ni una fórmula para hacer
cartas de presentación.
En otras ocasiones nos puede tocar
realizar una orientación grupal, y aunque siempre se debe adaptar al colectivo,
existen herramientas que son muy útiles disponerlas por parte del orientador. Por supuesto, lo ideal sería que tuviéramos
un material de apoyo estándar y que lo adaptásemos al grupo con el que trabajar.
Los procesos de selección pueden ser muy
diversos, en función a la empresa, su política de RRHH y el nivel de
cualificación de la persona. Variará por tanto en función de donde se coloque la oferta (internet, servicio de
empleo), si se gestiona directamente o a través de intermediarios (ETT, consultora de RRHH)... pero si algo sabemos es que siempre va a
suponer una entrevista de trabajo. Esta puede ser individual o grupal, más o
menos estructurada... Por ello, es algo en el que podemos apoyar a nuestros
usuarios, para que se sientan más confiados en superar estos procesos aunque
sin generar patrones cerrados y que crean que hay que aprenderse respuestas de
memoria.
Comparto con vosotros-as una herramienta
que me parece muy útil de procesos de selección, centrada en entrevistas y dinámicas
de grupo que podéis utilizarla en vuestros procesos de orientación. La tenéis aquí
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